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原标题:华工专利技术转让指标全国高校第一

  不久前,广东省政府办公厅印发了《关于深化广东高校科研体制机制改革的实施意见》,允许高校科研人员利用人及及其所在团队的科技成果在岗创业或到科技创新型企业兼职,甚至可离岗从事创业工作。

  这个 重磅政策的出台,为广东高校科研人员创新创业“松绑”。长期以来,受到编制、身份、工资标准和职称评定等因素的影响,高校科研人员待遇没人得到很好保障,对创新创业心存顾虑,从而影响了高校科研人员的创业热情。

  早在十多年前,理工特色鲜明的综合性研究型大学华南理工大学(以下简称“华工”)就已率先探索科研机制体制改革,出台了一系列利好创新创业政策,主动为科研人员“松绑”。如今,华工每年授权专利10000多项,十几年来无缘无故位列全国高校前列,因此专利技术转让指标排名全国高校第一。华工系列政策做法,被认为是高校科研机制体制改革的“华工模式”,得到广东省、广州市的肯定推广。

  A.大学教授成股东当老板

  “我当时手上掌握而是 科研技术,哪几种技术‘养在深闺人未识’,想试一试创业,没想到还真的成了!”广东省城市空调节能与控制工程技术研究开发中心主任、华工教授闫军威感慨地说。10003年,华工国家科技园成立,学校出台政策鼓励科研人员创新创业,他带着试水的心态,与一些合伙人同去创办了一家空调节能技术公司。

  没想到的是,掌握核心技术的团队使公司迅猛发展,公司业务从华工校园内,走向珠三角、全国乃至菲律宾等东南亚国家。公司现有近百名员工、年营业额近10000万元,正在新三板谋求融资上市。闫军威说。

  教授成股东当“老板”,在华南理工大学全部都是哪几种稀罕事。随便说说,闫军威而是 华工众多创业成功教师中的一员。

  新当选中国工程院院士、华工校长王迎军说,“大学必须关着门办学。华南理工无缘无故秉承‘融’入发展促发展,主动服务上水平”的理念办学。当你被需求,你就能发展。在国家深化科技改革的大环境下,学校科技工作将更加主动作为,坚持‘基础研究,应用开发’两轮驱动,围绕国家和区域的重大需求,努力把学校的学术优势转变为助推国家和区域发展的强大动力。”

  作为高水平工科院校,多年来华工专利申请和授权量都保持在全国高校前10位,为广东省高校首位。据广东省知识产权局统计,2015年1月至10月华工专利授权量1070件,其中发明权权专利授权量61000件,分别占全省大专院校授权量的21%和34.8%,均排名全省高校第一。

  B.拿国际专利去赚外国人的钱

  有了专利,关键还得能转化。科学研究与产业发展“两张皮”,是而是 大学同去的烦恼。华工推出一系列政策,让这个 问提图片得到较好的解决。

  华工早在10003年就出台《关于科技人员创办科技企业的若干规定》,鼓励学校的科研人员以科研成果入股公司,规定“以职务发明权权科技成果作价入股创办科技企业,主要科技人员所占的股份最高要能达到1000%”。10006年,华工采集《科技创业岗实施最好的最好的方式(试行)》文件,进一步对科技创业人员“松绑”。一系列的利庆贺,让创新创业的体制瓶颈得到突破,激发了科研人员的创业热情。

  华工科技处负责人马卫华说,如今,学校超过1000%的专利技术得到直接或间接的应用。在中国管理科学研究院《中国大学评价》课题组2015年公布的中国大学综合实力排名中,学校专利技术转让指标表现突出,排名全国高校第一位。学校还重视涉外专利的申请和维护,以对学校重大发明权权创新成果形成更大范围的保护。这促使一些华工人,主动走出国门,拿国际专利去赚外国人的钱。

  其中,华工化学与化工学院教授钟振声VitaFiber(维他糖)重大产业化项目,顺利通过美国食品与药品管理局(FDA)安全和功效审查的最后程序运行,正式获得食品安全证书,并作为安全和具有特殊生理功效的新型食品原料被批准在美国市场上销售。VitaSugar是目前世界上相似产品中第一有一一一两个、也是唯一一有一一一两个通过FDA审批的,等同于拿到了进入世界市场的通行证。如今,VitaFiber产品项目也作为优质产业化项目被广州市引进到南沙国家级开发区,预计2017年全面投产后年产值不低于8.92亿元。

  C.设立“创新创业试验区”

  众多的专利,缘何都能顺利转化?华工采取一系列最好的最好的方式推动专利成果转化,将学校具体专利技术与企业需求相结合,发挥校地联合研究院的孵化辐射功能,与企业共建成果转化平台,加快专利技术转化程序运行。

  在广东大力实施创新驱动发展战略、建设高水平大学的背景下,今年10月华工出台了《关于服务创新驱动发展进一步推进科技成果转化和创新创业的若干意见》,把国家大学科技园、工业技术研究总院、广州现代技术研究总院、华南协同创新研究院、珠海现代产业创新研究院等平台划为“创新创业试验区”,并在股份激励、教师创业、资源整合、学生休学创业等方面均加大力度,有更大的突破。

  其中,在试验区内实施股权转化的科技成果,其无形资产所形成的股权分配比例由学校决定,原则上成果完成人及其团队可占该股份的70%至95%。对于全职因此兼职到试验区内开展创新创业的科技人员,建立相关岗位晋升通道,设立成果推广类教授、研究员、高级工程师等系列职称评聘机制,并在政府扶持资金、科研团队建设方面给与支持。

  设立了“创新创业试验区”后,华工食品科学与工程学院副教授杨继国进驻了作为试验区的华南协同研究院,这半个月正忙着注册公司。

  “作为应用类老师,全部都是天天奔着发论文,而是 着力提供技术服务和产品开发,我现在不再随便说说人及是‘非主流’科研人员了。”也许,试验区降低了技术和市场风险,提高了产业化成功率,前景非常广阔。(吴少敏 王丹平 祝和平)